Calculadora de Reparto de Propinas

Las Comisiones se Descuentan Primero

Cuando un cliente deja propina con tarjeta, el procesador cobra su porcentaje sobre toda la transacción, propina incluida. La mayoría de los salones traslada ese costo, así que una propina de $20 con una tasa de 2.6% le llega al técnico como $19.48. A lo largo de un año esa diferencia es dinero real, y es la razón más común por la que los técnicos creen que el total de propinas está mal. Decida lo que decida, póngalo por escrito y explíqueselo al equipo antes del primer reparto.

Propinas Individuales vs Fondo Común

Con propinas individuales, cada técnico se queda con lo que le dejan sus clientes. Es simple y premia el servicio personal, pero también significa que quien atiende clientes sin cita un martes flojo gana mucho menos que quien tiene la agenda llena. Un fondo común reparte el total entre el equipo, suaviza esas diferencias y fomenta que se ayuden. A cambio, quienes más ganan suelen llevarse menos que por su cuenta.

Ponderar por Horas

Un reparto exactamente igual perjudica a quien trabaja la semana completa junto a compañeros de medio tiempo. Ponderar el fondo por horas trabajadas lo corrige: quien hace 40 horas recibe el doble que quien hace 20. Es el punto medio más común y suele ser el más fácil de explicar a un equipo que desconfía del fondo común.

Incluir al Personal de Apoyo

Recepcionistas y asistentes suelen contribuir a la experiencia del cliente sin recibir propinas directamente. Muchos salones les asignan una parte fija del fondo. Las reglas sobre quién puede participar legalmente en un fondo de propinas varían según la jurisdicción, y en Estados Unidos hay restricciones federales para incluir a gerentes y supervisores. Confirme las reglas que le aplican antes de sumar a alguien al fondo.