按您的沙龙方式运作的工资系统
无论您按百分比佣金、阶梯费率还是固定费用支付，Tilavon都能自动计算一切，让您专注于经营。
佣金结构类型
从百分比、阶梯、固定或混合佣金模式中选择。
设置佣金规则
配置默认费率、服务覆盖率和门槛触发器。
小费分配
自动追踪小费并选择在员工之间的分配方式。
发薪周期配置
设置每周、双周或每月的发薪周期。
佣金结构类型
每家沙龙的技师薪酬方式不同。Tilavon支持四种佣金模式，您可以为每位员工分配不同的模式。
百分比佣金
技师从每项服务中赚取固定百分比。例如，$50美甲服务的60%佣金，技师获得$30。这是美甲行业最常见的模式。
阶梯佣金
佣金率随技师在发薪周期内达到的收入门槛而增加。例如，前$3,000销售额的50%，超出部分60%。这奖励高绩效员工。
固定服务费
技师为每项服务赚取固定金额，与服务价格无关。例如，每次美甲$20，每次修脚$35。这种模式简单可预测。
时薪加佣金
技师获得基础时薪加较低的佣金百分比。这种模式适合仍在建立客户群的新技师。
提示
不确定使用哪种模式？建议有经验的技师从50-60%百分比佣金开始。您可以随时切换模式，不会丢失历史工资数据。
设置佣金规则
选择技师的佣金类型后，微调规则以精确匹配您的业务协议。
默认佣金率
在技师档案的"工资"标签中设置基础佣金率。此费率适用于所有服务，除非在服务级别被覆盖。
按服务覆盖
想为高利润服务支付不同费率？打开服务菜单中的服务，滚动到"佣金覆盖"，输入自定义费率。覆盖设置优先于技师的默认费率，仅适用于该服务。
产品销售佣金
可选择启用零售产品销售佣金。为产品设置单独的百分比，激励技师推荐居家护理产品，同时不影响服务佣金。
收入门槛
对于阶梯佣金，定义金额门槛和对应费率。根据需要添加多个层级。Tilavon在每个发薪周期结束时自动计算混合费率。
小费分配
小费在结账时通过银行卡或现金支付后被自动记录。Tilavon提供三种小费分配方式。
直接转给技师
每笔小费直接给执行服务的技师。这是默认设置，也是最简单的管理方式。小费金额与佣金一起显示在技师工资单上。
小费池
一个发薪周期内收到的所有小费汇总后平均分配给有资格的员工。此模式鼓励团队合作，适合多位技师协作服务的沙龙。
自定义分配
定义服务技师、前台员工和店方之间的百分比分配。例如，80%给技师，10%给前台，10%归店方。根据沙龙文化调整百分比。
发薪周期配置
一次性配置发薪计划，Tilavon处理其余一切。发薪周期控制佣金和小费的结算时间以及报告的可用时间。
每周
发薪周期从周一到周日。工资报告每周一早上可供查看。适合每周发薪的沙龙。
双周
两周发薪周期，对齐到您选择的起始日。工资报告每两周生成一次。这是W-2员工最常见的发薪频率。
每月
发薪周期从每月1号到最后一天。报告在下月第一个工作日可用。适合追踪租金和佣金的展位租赁沙龙。
提示
您可以随时更改发薪频率。Tilavon会在切换日期关闭当前周期并立即开始新频率。
生成工资单
每个发薪周期结束时，生成详细的个人工资单，分解每位技师的薪酬计算方式。
生成工资单
进入报告 > 工资。选择发薪周期并点击"生成工资单"。Tilavon为每位活跃员工创建工资单，显示其总薪酬计算。
工资单详情
每张工资单列出执行的每项服务、每项的佣金、获得的总小费、任何奖金或扣款，以及最终总薪酬。技师也可以在员工应用中查看自己的工资单。
发送方式
工资单可以自动通过邮件发送给每位技师、下载为PDF打印或通过员工应用直接查看。在工资设置中选择您偏好的方式。
工资报告与导出
Tilavon生成全面的工资报告，让您完整了解人力成本和技师收入。
汇总报告
汇总视图显示每位技师在所选周期内的总服务数、创收、佣金、小费、调整和总薪酬。使用此视图在最终确定工资前快速概览。
详细交易报告
深入查看技师工资单中的每笔交易：客户姓名、执行的服务、服务价格、佣金率和佣金金额。这种详细程度有助于解决任何薪酬争议。
导出选项
将工资数据导出为CSV格式导入外部工资服务商（如Gusto或ADP），或导出为PDF保存记录。CSV包含标准工资处理所需的所有字段。
税务报告
Tilavon通过全年追踪每位员工的总薪酬帮助您在报税季保持有序。
W-2员工
对于工资册上的员工，Tilavon追踪总工资、小费和预扣信息。将此数据导出给工资服务商或会计师用于W-2准备。与Gusto和ADP的集成简化了流程。
1099承包商
对于展位租赁者和独立承包商，Tilavon追踪税务年度内支付的总金额。生成1099汇总报告，显示每位承包商的总薪酬，使年终申报变得简单。
提示
Tilavon计算总薪酬并生成报告，但不直接申报税务或代扣税款。请始终与专业会计师合作处理您所在州的税务合规事务。
调整与奖金
实际工资很少只有佣金和小费。Tilavon允许您在最终确定前向任何发薪周期添加调整。
奖金
奖励优秀员工或庆祝里程碑时添加一次性奖金。输入金额和说明原因的备注。奖金在工资单上作为单独行项目显示。
扣款
扣除耗材费用、工服费用或收银短缺。扣款从技师总薪酬中扣除并在工资单上清楚标注。
更正
上一个发薪周期有错误？在当前周期添加更正调整并引用原始交易。这样无需编辑已关闭的周期即可保持账目准确。
重复调整
对于每个发薪周期重复的扣款（如贷款还款或设备租赁），设置重复调整。它会自动应用直到您取消。
常见问题
Tilavon支持哪些佣金结构？
Tilavon支持百分比佣金、在收入门槛递增的阶梯佣金、固定服务费佣金以及时薪加佣金混合模式。您可以为每位员工配置不同的结构。
小费在工资中如何处理？
小费在结账时自动追踪，无论通过银行卡还是现金支付。Tilavon支持直接转给技师、平均分配的小费池或自定义百分比分配。小费总额出现在每个发薪周期报告中。
可以按服务设置不同的佣金率吗？
可以。您可以在服务级别定义佣金覆盖率，使高利润服务支付与标准服务不同的费率。覆盖设置优先于技师的默认佣金率。
如何生成工资报告？
进入管理后台的报告 > 工资。选择日期范围并点击"生成"。报告显示每位技师的服务、收入、佣金、小费、调整和总薪酬。可导出为CSV或PDF。
Tilavon处理税务代扣吗？
Tilavon计算总薪酬并生成详细报告供您交给会计师或工资服务商。对于W-2员工，它与Gusto和ADP等工资服务集成。对于1099承包商，它追踪年终报告的总付款额。